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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%*#%，就业环境变化*###*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@#%，为大学生就业提供了更多可能性#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%#%。
上周%#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@*@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@*#。出现就业观分歧*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%*@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@@。首先是学历问题#%*，父母不希望她本科毕业就工作%#，希望她继续读研#@%。“他们担心本科生求职没有优势%@%%，发展前景受限#@%%@。”其次%#*，父母希望胡夏考公务员或当教师*#。“在他们眼里#@%，稳定性高的工作一般社会地位也高*%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*%，不敢跟他们提起%*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%#*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%@*。罗翰觉得**@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#，又能见世面#*@，但他的父母觉得%*，在老家工作不仅熟悉环境%@#，还能与家人相互照应@%。
数据显示*#@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@***#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@**%。进一步分析发现@%#%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#**。
具体来看@@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%%#%#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@#，一些父母对当下形势的认知不足##@#，会与年轻人之间出现观点差异**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#@@%，若执意为孩子拿主意#@%#，就容易造成矛盾#**。”
胡夏还感到%#%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@@@*。她分析%#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@*，对风险有顾虑@@*@，因而偏好稳定性强的工作%%。但现在的毕业生%@@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@#，在就业上更看重个人兴趣%%@*，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*##@#，造成两代人就业观差异的原因有很多@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@%#。“比如我的一个学生%@，父母生意做得很好@*@@*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%##*%，但孩子觉得应该在外多锻炼%%*。还有的家庭比较保守%#，例如认为女孩不该抛头露面#%%，不该过于奔波等%*#，这都会造成双方的就业分歧%%%**。”夏青云认为@@%#@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@，父母对孩子的就业抱有很大期待@*，或对某一领域很执着@#**，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%##*，也会产生差异@@%##。”他提到*#@#@，“面子”问题也是一个影响因素*@%#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@@@。他还表示**%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%**。
对于父母与孩子的就业观差异###*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@*%@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%。
与长辈出现就业分歧*%@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@*%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@#*，胡夏不会直接否定@#，而是先考虑父母的建议是否合理**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@*。”此外*@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@*@。“我一般会多找些资料以及网友讨论#**%@，让父母多了解当下年轻人的想法#%，并告诉他们我作出选择背后的原因#%%*@，在这样的基础上@%，再听取他们的建议%%%**，对我更有指导意义%###*。”
当与长辈出现就业观念分歧*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*##*@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@*%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#%*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@**#。
谈及子女与父母的就业观分歧@#，夏青云觉得@%**，既不能说父母对#*，也不能说子女对%#。“大学生初入职矦%。馓咐硐胧遣惶质档�#*#@，父母的经验就是一个非常重要的参考*#%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展***，希望自由地选择职业@%@#*，如果父母过度干涉@#@%，就会使他们找工作时受到过多牵制***。双方要多沟通#%*，站在对方的立场换位思考%*@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%%，本科毕业生占77.2%%@@，硕士毕业生占19.9%#%*，博士毕业生占2.9%#@@。男生占47.0%%*，女生占53.0%#@%##。家乡在一线城市的占30.1%%*，二线城市的占38.1%%#@*@，三四线城市的占25.0%#@%*%，城镇或县城的占4.8%%%，乡村的占2.0%*%@##。
(黄子涵对本文亦有贡献##%*@，应受访者要求*@@%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春